Главная  Карьера

Карьера

Деост будет интересен для тех, кому всегда интересно браться за решение новых ответственных задач и рассматривать новые перспективы.
Такой подход к работе – часть корпоративной этики.

Мы создаем условия для того, чтобы вы получали удовольствие от работы в команде профессионалов, которые ежедневно улучшают качество жизни, внедряя инновационные технологии в медицинскую практику.

Мы осознаем, что наш общий успех - это успех отдельных сотрудников, поэтому мы создаем условия взаимного доверия и поддержки, благодаря которым каждый имеет возможность проявить свои самые лучшие качества, почувствовать себя частью эффективной команды.

Мы приветствуем инициативу и ценим конкретные предложения, которые способствуют оптимизации работы компании. Мы заинтересованы в талантливых людях, разделяющих наши взгляды.

Карьера в ДЕОСТ -
это личный проект сотрудника с высокой степенью свободы.
  • 1
    Ваши достижения обязательно заметят

    Ваши достижения обязательно заметят

    Профессиональные достижения никогда не остаются без внимания. Для этого в компании внедрена система «Ежегодного диалога с руководителем». В рамках Диалога сотрудник получает обратную связь о своей работе, подводит итоги года, делится своими предложения по улучшению бизнес-процессов, фиксирует цели на предстоящий год.

    Встречи в таком формате формируют у сотрудников четкое понимание актуальных целей и направлений развития компании, а также степени их участия в реализации корпоративных задач.

    Фиксируются планы по обучению и развитию, планируется продвижение по карьерной лестнице.

  • 2
    Попробуй новую должность «на вкус»

    Попробуй новую должность «на вкус»

    Тест-формат развития карьеры. В ДЕОСТ есть возможность попробовать новое направление или должность в тестовом формате.

    Мы никогда не поймем, можем ли мы это, и насколько хорошо, пока сами не попробуем «ручками».

     

  • 3
    Учиться тому, что нравится

    Учиться тому, что нравится

    Участие в “Рабочих группах”, где обсуждаются стратегические проекты компании, помогает сотруднику понять, какая тематика ему наиболее интересна для дальнейшего развития, более плотно с ней познакомиться.

    И в дальнейшем обучаться именно в этом направлении.
    Компания имеет различные возможности для обучения, в том числе и в формате E-learning, у специалистов

      компаний-производителей на их производственных площадках. Сотрудник может выбрать наиболее удобную и эффективную форму обучения.

  • 4
    Каждый сам выбирает карьерный путь

    Каждый сам выбирает карьерный путь

    Организационная структура компании прозрачна, понятна, размещена в общем доступе для всех сотрудников. Поэтому каждый работник может самостоятельно определить

    стратегию своего продвижения по службе. Центр управления персоналом и непосредственный руководитель помогут найти .

    реперные точки, понять, как достичь неких целевых ориентиров, в том числе промежуточных.

  • 5
    Карьерный рост

    Карьерный рост

    Компания постоянно развивается, и у сотрудников появляется возможность стать руководителем нового отдела или направления. 

     

     

Актуальные вакансии

Мы создаем условия для того, чтобы вы получали удовольствие от работы в команде профессионалов, которые ежедневно улучшают качество жизни, внедряя инновационные технологии в медицинскую практику.

Корпоративная культура

Мы создаем условия для того, чтобы вы получали удовольствие от работы в команде профессионалов, которые ежедневно улучшают качество жизни, внедряя инновационные технологии в медицинскую практику.

Мы осознаем, что наш общий успех - это успех отдельных сотрудников, поэтому мы создаем условия взаимного доверия и поддержки, благодаря которым каждый имеет возможность проявить свои самые лучшие качества, почувствовать себя частью эффективной команды.

Мы приветствуем инициативу и ценим конкретные предложения, которые способствуют оптимизации работы компании. Мы заинтересованы в талантливых людях, разделяющих наши взгляды.

Развитие сотрудников

Специалисты компании, постоянно совершенствуют свои компетенции в ежедневной деятельности, регулярно проходят стажировки и обучение.

Развитию сотрудников в компании уделяется большое внимание. Ведь они не просто продвигают продукт. Рынок специализированных расходных материалов и медицинского оборудования сегодня настолько широк, а новинки появляются так часто, что ни один практикующий врач не может все досконально изучить, вникнуть во все нюансы.

Поэтому работа наших специалистов с клиентом не заканчивается на продаже какого-то конкретного продукта. Обучить персонал медицинских учреждений методикам работы с данным продуктом – еще одна немаловажная составляющая нашего бизнеса. Общаться с доктором нужно на одном языке. Главное качество сотрудника здесь – его готовность глубоко погрузиться в медицинскую тематику, хотя бы в рамках узкоспециализированных направлений. И поэтому, чаще всего, врачи видят в наших специалистах, скорее, опытных коллег и помощников, чем просто продавцов.

Любой из сотрудников при желании может выбрать для себя то или иное направление дальнейшего развития, реализовать свою предрасположенность к данному виду деятельности, а компания будет ему всячески в этом способствовать. Главное, что должно быть - проактивная позиция, потребность в решении более сложных задач, желание достичь новых горизонтов.

Мы гордимся тем, что у нас:

  • Регулярное внедрение инноваций
  • Мы понимаем, как важна для людей уверенность
  • Приветствуем инициативу и ценим предложения
  • Успешные и мотивированные специалисты
  • Развитая и удобная система коммуникаций